_{"ความสำเร็จขององค์กรนั้น " นอกจากความร่วมมือร่วมใจในการทำงานของคนในองค์กรแล้ว องค์กรยังต้องอาศัยผู้นำที่มีประสิทธิภาพ การมีภาวะของผู้นำซึ่งจะช่วยส่งเสริมการดำเนินงานเพื่อให้สมาชิกหรือผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำงานสำเร็จลุล่วงตามเป้าหมายแล้ว แต่ในสภาวการณ์ที่มีการเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว ความไม่แน่นอนจากหลายปัจจัย ไม่ว่าจะเป็น ในเรื่องพฤติกรรมของคนในทีม การเปลี่ยนทางเทคโนโลยี เศรษฐกิจ สังคม การเมือง ซึ่งมีทั้งปัจจัยที่ควบคุมได้ และปัจจัยที่ควบคุมไม่ได้}

        _{ฉะนั้นบทบาทของผู้นำจะต้องมีการพัฒนาหรือปรับปรุงวิธีการบริหารจัดการภายใต้การเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเพื่อให้ทันกับสถานการณ์เหล่านั้นเพื่อสร้างผลลัพธ์ของงานให้บรรลุไปสู่เป้าหมายของวิสัยทัศน์ขององค์กรภายใต้ภารกิจ “ภาวะผู้นำกับการจัดการแก้ไขปัญหา”}